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職位描述 1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施規(guī)劃并參與實施 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點定期進行組織盤點，在招聘 培訓(xùn) 績效考核薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革 ，提升人力資源運作效率提升人力資源運作效率 4.傳承公司文化傳承公司文化，發(fā)揚價值觀發(fā)揚價值觀 ，建設(shè)溝通渠道建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長保證組織的持續(xù)健康成長 5. 主動建立與管理層主動建立與管理層 ，發(fā)揚價值觀發(fā)揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設(shè)溝通渠道建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長保證組織的持續(xù)健康成長 保證信息在不同層級間的有效傳遞保證信息在不同層級間的有效傳遞 職位要求 1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷；5年或以上零售、快消行業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗； 2. 精通人力資源的流程體系，熟悉當?shù)貏趧佑霉し煞ㄒ?guī)，在組織發(fā)展、招聘、員工關(guān)系、組織文化等HR模塊有豐富實操經(jīng)驗； 3. 具備出色的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力； 4. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，靈活度好； 5. 皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質(zhì)，自我驅(qū)動力強，拿結(jié)果能力突出