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主要職責(zé)：
在理解公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源功能模塊輪崗：
1、協(xié)助參與公司大型社會(huì)招聘和校園招聘項(xiàng)目；
2、協(xié)助策劃各崗位員工培訓(xùn)方案，搭建健全的員工能力優(yōu)化體系；
3、針對(duì)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的特殊戰(zhàn)略要求，協(xié)助參與制定獨(dú)特的薪酬管理方案；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，參與對(duì)公司人力資源進(jìn)行全盤分析和業(yè)務(wù)人才模型搭建；
5、對(duì)人力資源相關(guān)的勞動(dòng)法相關(guān)政策展開研究和參與實(shí)踐。

崗位要求：
1、碩士學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、管理類專業(yè)優(yōu)先，有人力實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備良好的文案寫作能力，人力資源基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)；
3、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力；
4、具良好的親和力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作精神。