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崗位職責(zé)： 1、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，提升組織效能。 2、主導(dǎo)組織診斷與變革項(xiàng)目，推動(dòng)敏捷轉(zhuǎn)型與協(xié)同效率提升。 3、建立戰(zhàn)略性人才供應(yīng)鏈，保障關(guān)鍵崗位人才供給，完善“選育用留”全周期管理體系。 4、搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計(jì)劃體系，驅(qū)動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與長(zhǎng)期激勵(lì)方案，平衡成本與人才吸引力。推行績(jī)效管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向。 6、塑造并傳遞企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與雇主品牌影響力。 7、構(gòu)建多元化員工關(guān)懷體系，優(yōu)化員工全生命周期體驗(yàn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)HRD或大型業(yè)務(wù)單元HR負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。 2、深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，熟悉組織發(fā)展、人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)等核心模塊。 3、出色的跨部門協(xié)同與高管溝通能力，能有效推動(dòng)組織變革。 4、具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)