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崗位職責 ：
1、根據(jù)招聘需求，獨立完成招聘活動，確保招聘效果；
2、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等全流程相關的招聘工作；
3、能夠持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗，如簡化繁瑣環(huán)節(jié)、優(yōu)化面試安排等。
4、能夠運用數(shù)據(jù)分析評估招聘效果，為招聘策略調整提供依據(jù)。
5、參與雇主品牌建設，在招聘過程中向候選人有效傳遞公司文化、價值觀和發(fā)展前景，提升公司吸引力。通過社交媒體、網(wǎng)絡招聘、行業(yè)活動等渠道，宣傳公司雇主品牌形象，增強品牌知名度和美譽度。
6、建立和維護高質量人才庫，對潛在候選人進行分類管理和定期溝通，保持人才儲備的時效性和有效性。能對人才庫進行深度分析，挖掘潛在人才資源，為公司未來發(fā)展提供人才支持。
7、與各需求部門緊密溝通，深入了解部門業(yè)務需求和崗位要求，提供專業(yè)招聘建議，確保招聘與業(yè)務需求緊密結合。協(xié)調解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，促進部門間協(xié)作，共同推進招聘工作順利進行。
任職要求 ：
1、大專及以上學歷，至少2-3年 招聘經(jīng)驗，年齡不限，不坐班，在家辦公；
2、能滿足每個工作日天至少半天 或 周7天總計可滿足3天工作時長 ( 不限制工作時間段 )；
3、熟悉招聘流程，能夠獨立開展招聘工作，有獵頭、外包或全國招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)道德及團隊合作意識，具備海量招聘工作經(jīng)驗；
5、極強的交際溝通能力和分析判斷力，高度的責任感，工作積極主動；
6、良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復