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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核制度落地執(zhí)行；
- 協(xié)調(diào)各部門(mén)完成績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤與結(jié)果評(píng)估；
- 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供優(yōu)化建議，提升員工工作效率與組織效能；
- 配合人力資源其他模塊，推動(dòng)人才發(fā)展與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上人事或績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟悉績(jī)效管理流程及工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和溝通協(xié)調(diào)能力；
- 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)合作精神。

說(shuō)明：崗位為單休制，請(qǐng)看清投遞。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)