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1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)接
深入理解供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)邏輯與運(yùn)營(yíng)流程，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略，支持供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目落地。
參與供應(yīng)鏈組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，通過(guò)人力配置分析和人效管理，控制人力成本并提升運(yùn)營(yíng)效率。

2、人才管理閉環(huán)
招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如工藝工程師、質(zhì)量工程師等）的招聘，搭建供應(yīng)鏈人才梯隊(duì)，優(yōu)化招聘渠道與面試評(píng)估方法。
績(jī)效與激勵(lì)：推進(jìn)績(jī)效考核體系實(shí)施，設(shè)計(jì)符合制造業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效指標(biāo)（如生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率），通過(guò)激勵(lì)機(jī)制提升員工積極性。
培訓(xùn)與發(fā)展：制定供應(yīng)鏈專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃（如安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)），提升員工技能與留存率。

3、組織發(fā)展與員工關(guān)系
定期開(kāi)展組織盤(pán)點(diǎn)與人才診斷，針對(duì)問(wèn)題推進(jìn)變革管理（如流程優(yōu)化、跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制）。
處理員工沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)健康員工關(guān)系，傳承公司文化價(jià)值觀(guān)。

4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
收集分析人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效指標(biāo)），為供應(yīng)鏈決策提供支持。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、供應(yīng)鏈管理、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上制造業(yè)或智能制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)，有供應(yīng)鏈職能（采購(gòu)、生產(chǎn)、物流等）支持背景者優(yōu)先。熟悉移動(dòng)機(jī)器人或高端裝備制造業(yè)務(wù)邏輯者加分。
3、掌握人力資源全模塊操作，擅長(zhǎng)組織發(fā)展、績(jī)效管理等模塊。
具備供應(yīng)鏈基礎(chǔ)知識(shí)（如計(jì)劃排程、質(zhì)量控制），能通過(guò)HR工具支持業(yè)務(wù)優(yōu)化。熟練使用HRIS及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建立信任；抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏環(huán)境，具備解決問(wèn)題與推動(dòng)變革的能力。

優(yōu)先考慮條件
有供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如工業(yè)4.0、精益生產(chǎn)）。
熟悉勞動(dòng)法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。