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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結(jié)果匯總分析，確?？己斯ぷ鞴健⒐?、高效推進(jìn)。
2、對接各部門，收集績效相關(guān)問題與反饋，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程及考核指標(biāo)，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數(shù)據(jù)檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓(xùn)發(fā)展、薪酬調(diào)整等決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助組織績效面談工作，引導(dǎo)部門管理者與員工進(jìn)行有效溝通，推動績效改進(jìn)計劃的落實。
二、任職資格
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備完整的績效管理模塊實操經(jīng)驗，熟悉績效指標(biāo)設(shè)計、考核工具應(yīng)用及結(jié)果應(yīng)用流程。
3、能力要求：具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務(wù)處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)