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崗位職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略及崗位能力模型，搭建覆蓋全員的（管理、技術(shù)、專業(yè)、操作序列）階梯式培訓(xùn)體系。
2、主導(dǎo)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)高效執(zhí)行。
3、重點(diǎn)打造 “鐳目技術(shù)大講堂”、“新員工熔煉計(jì)劃”、“干部管理賦能” 等核心培訓(xùn)項(xiàng)目。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與管理，持續(xù)開發(fā)和沉淀內(nèi)部課程體系。
5、評估培訓(xùn)效果，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。
6、策劃并組織富有影響力的企業(yè)文化活動(dòng)（如年度慶典、技術(shù)創(chuàng)新大賽、文化價(jià)值觀主題活動(dòng)等），營造積極、創(chuàng)新、協(xié)作的工作氛圍。
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通渠道（如公眾號、宣傳欄、內(nèi)部論壇）的文化內(nèi)容建設(shè)，講述鐳目故事，傳播正能量。
8、協(xié)同市場與招聘團(tuán)隊(duì)，將企業(yè)文化精髓融入雇主品牌形象，助力優(yōu)秀人才的吸引與保留。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于培訓(xùn)與發(fā)展、企業(yè)文化模塊的實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)。有高科技制造業(yè)、工程技術(shù)企業(yè)背景者尤佳。
3、精通課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、授課技巧、項(xiàng)目運(yùn)營及效果評估方法。
4、對企業(yè)文化與人才發(fā)展工作充滿熱情，能創(chuàng)造性地開展工作。