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崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略決策，深刻理解業(yè)務(wù)，制定并實施與公司發(fā)展相匹配的中長期人力資源規(guī)劃。
2、定期進行組織診斷，為公司在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、激勵機制改革等關(guān)鍵決策提供專業(yè)建議。
3、構(gòu)建關(guān)鍵人才識別、評估與發(fā)展體系，打造公司核心人才供應(yīng)鏈，重點關(guān)注技術(shù)研發(fā)、營銷與項目管理等核心隊伍的建設(shè)。
4、監(jiān)督并指導(dǎo)招聘團隊，建立高效的人才獵聘渠道，確保公司關(guān)鍵崗位人才（尤其是高端技術(shù)與管理人才）的及時、高質(zhì)量供給。
5、指導(dǎo)培訓(xùn)與文化團隊，構(gòu)建系統(tǒng)性的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升全員勝任力。
6、確保人力資源各模塊工作的合規(guī)、高效運行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。碩士、MBA或高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部門全面負責(zé)人經(jīng)驗。擁有高端裝備制造、智能制造、工業(yè)自動化或軟硬件一體化行業(yè)背景者至關(guān)重要。
3、精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)化整合，從戰(zhàn)略視角解決人的問題。
4、對技術(shù)研發(fā)型和項目制管理模式有深刻理解，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點。
5、善于處理復(fù)雜人際情況，具備解決沖突的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護