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【崗位職責】
1.統(tǒng)籌協調會議管理：負責業(yè)務支持中心內部及跨部門重要會議的組織、議程擬定、材料準備、紀要撰寫及決議事項的跟蹤閉環(huán)；
2.專項工作推進：牽頭或協助推進中心內各類專項任務（如流程優(yōu)化、系統(tǒng)上線、制度建設等），制定執(zhí)行計劃，協調資源，確保按時高質量交付；
3.招聘運營支持：協助人力資源組開展招聘相關運營工作，包括但不限于崗位發(fā)布、簡歷篩選初篩、面試安排、數據匯總、雇主品牌活動支持等；
4.數據統(tǒng)計與分析：定期收集、整理、分析各職能組（HR、行政、供應鏈、IT）的關鍵運營數據（如人力成本、行政費用、IT工單響應時效、供應鏈履約率等），形成可視化報告，為管理決策提供依據；
5.進度監(jiān)控與督辦：建立并維護重點工作臺賬，對各小組任務進展進行動態(tài)跟蹤、預警提醒與結果反饋，推動問題解決；
6.流程與機制優(yōu)化：識別跨組協作中的堵點，提出并推動流程標準化、工具化建議，提升整體運營效率；
7.完成上級交辦的其他協同性、戰(zhàn)略性任務。
【任職要求】
學歷背景：本科及以上學歷，管理類、人力資源、工商管理、信息管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
【工作經驗】
專員崗：2年以上運營、項目管理、HRBP助理、行政統(tǒng)籌或相關支持類崗位經驗；
主管崗：3–5年相關經驗，有跨職能團隊協作或中后臺運營統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先；
【核心能力】
1.出色的組織協調與多任務處理能力，能在復雜環(huán)境中推動事情落地；
2.優(yōu)秀的溝通表達與跨部門協作能力，具備一定影響力；
3.熟練使用Office（尤其Excel、PPT），具備基礎數據分析能力；
4.責任心強，注重細節(jié)，結果導向，具備主動發(fā)現問題和解決問題的意識；
【加分項】
有快速成長型企業(yè)中后臺運營經驗；
熟悉招聘流程或曾參與過HR運營工作。