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主要職責:



1. 與用人經(jīng)理緊密合作，根據(jù)招聘需求完成職位的人才招聘。


2. 負責公司薪酬福利，社保等工作。


3. 確保人力資源日常流程的順利開展，例如入離職管理，試用期考核等。


4. 為員工和帶人經(jīng)理提供人力資源的指導與反饋。


5. 幫助管理并遵守人力資源政策與流程；就關(guān)鍵法律要求的合規(guī)性提出建議。


6. 協(xié)調(diào)培訓需求的評估，并參與培訓活動和特別項目。




任職資格及能力:



1. 薪酬和福利管理 - 在溝通和實施薪酬和福利計劃的過程中，正確解讀公司計劃設計、法規(guī)和稅務方面的要求。

2. 員工關(guān)系 - 與員工和其他利益相關(guān)者營造建設性的關(guān)系；有效管理沖突；通過分享信息和溝通咨詢，構(gòu)建和維護協(xié)作性、富有成效的工作環(huán)境。

3. 人力資源業(yè)務流程執(zhí)行 - 管理人力資源業(yè)務流程的執(zhí)行，尋求高效率、準確、正面的企業(yè)績效成果和運營靈活性；根據(jù)需要整合不同流程的活動；確保符合流程和法律要求



4. 人力資源數(shù)據(jù)管理 - 處理人員數(shù)據(jù)，確保完整性、準確性并符合公司政策以及法律要求。


5. 有效溝通 - 發(fā)展和實現(xiàn)多模式溝通，清晰了解不同受眾的特定需求。




6. 決策質(zhì)量 - 及時作出高質(zhì)量的決策，推動組織發(fā)展。