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該崗位與第三方簽合同。

職位描述：
1、制定、優(yōu)化薪酬制度，確保符合法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
2、收集考勤等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工工資、獎(jiǎng)金等;按時(shí)編制薪資表，對(duì)接財(cái)務(wù)完成發(fā)放；
3、社保、公積金與個(gè)稅管理；
4、編制各類薪酬報(bào)表并匯報(bào)，解答員工薪酬咨詢；
5、關(guān)注薪酬相關(guān)政策法規(guī)更新，及時(shí)調(diào)整管理流程;參與處理涉及薪酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；必須粵語(yǔ)熟練（硬性條件）；
2、具備線下及線上算薪相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(1年以上)，算薪體量不低于300人；
3、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)高度敏感，具備良好的文字表達(dá)能力；
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
5、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。