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【崗位職責(zé)】
一、前期：輔助總經(jīng)理開拓海南市場(chǎng)（0-1年）
市場(chǎng)戰(zhàn)略支持：協(xié)助總經(jīng)理開展海南市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)趨勢(shì)、政策動(dòng)態(tài)及競(jìng)品情況，參與制定區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；
業(yè)務(wù)落地推進(jìn)：深度參與市場(chǎng)開拓，包括客戶對(duì)接、商務(wù)談判、項(xiàng)目落地等全流程，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
資源協(xié)調(diào)與執(zhí)行：協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如跨部門協(xié)作、合作伙伴對(duì)接），確?？偨?jīng)理決策高效落地；
日常事務(wù)管理：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排、會(huì)議紀(jì)要、重要文件起草，及海南區(qū)域業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理與匯報(bào)。
二、后期：儲(chǔ)備干部定向發(fā)展（1年 ）
獨(dú)立業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)：逐步接手海南區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)業(yè)務(wù)（如客戶維護(hù)、團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目全周期運(yùn)營(yíng)），獨(dú)立制定并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐：帶領(lǐng)小型業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌資源分配、任務(wù)拆解與績(jī)效跟進(jìn)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理能力；
戰(zhàn)略優(yōu)化迭代：基于業(yè)務(wù)實(shí)踐，向管理層反饋市場(chǎng)需求與問題，參與優(yōu)化區(qū)域業(yè)務(wù)策略。
【任職要求】
基本條件：年齡30周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）；
經(jīng)驗(yàn)背景：具備2年以上市場(chǎng)開拓、項(xiàng)目管理或團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生或職場(chǎng)新人，若有突出潛力與目標(biāo)感也可投遞）；
核心能力：
業(yè)務(wù)敏銳度：對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)洞察力，能快速理解行業(yè)邏輯并轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案；
抗壓與挑戰(zhàn)精神：敢于接受高目標(biāo)挑戰(zhàn)，能適應(yīng)海南市場(chǎng)開拓期的快節(jié)奏與多任務(wù)場(chǎng)景；
管理潛力：具備基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，有明確的管理意愿與帶教能力；
綜合素養(yǎng)：優(yōu)秀的溝通表達(dá)、邏輯分析及執(zhí)行力，熟練使用Office辦公軟件。
【薪資待遇】
薪酬結(jié)構(gòu)：年收入10萬(wàn)-50萬(wàn)（具體根據(jù)候選人資歷、能力及崗位貢獻(xiàn)面議）；
福利保障：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建；
成長(zhǎng)支持：入職即享“總經(jīng)理1對(duì)1帶教” 行業(yè)大咖培訓(xùn) 定制化職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，快速提升核心競(jìng)爭(zhēng)力；
其他激勵(lì)：核心業(yè)務(wù)項(xiàng)目提成、股權(quán)激勵(lì)（滿足條件者）。