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1.搭建適配剛果金本地的人力資源體系，統(tǒng)籌招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等全模塊工作，支撐工廠生產運營。

2.負責本地及中方員工招聘配置，搭建人才儲備庫，滿足各部門用工需求，優(yōu)化招聘流程與渠道。

3.制定員工培訓計劃，開展崗前、技能及跨文化融合培訓，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。

4.規(guī)范薪酬福利管理，結合當地勞動法規(guī)與集團標準，設計合理薪酬體系，辦理社保及相關福利手續(xù)。

5.處理員工關系，協(xié)調解決勞資糾紛，組織員工活動，營造和諧工作氛圍，保障員工權益。

6.合規(guī)管理人事檔案，落實當地勞動政策，確保人力資源工作合法合規(guī)，定期向總部匯報工作。

二、任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，3 年以上制造業(yè)人力資源主管及以上崗位經驗，有海外（非洲優(yōu)先）工作經歷者加分。

2.熟悉人力資源全模塊工作，掌握招聘、培訓、薪酬績效等核心技能，能獨立搭建人力資源體系。

3.了解剛果金勞動法規(guī)及當地用工習慣，具備跨文化溝通與協(xié)作能力，英語流利（法語熟練者優(yōu)先）。

4.具備較強的問題解決、組織協(xié)調及抗壓能力，適應非洲工作環(huán)境，責任心強、原則性強。

5.尊重當地文化習俗，無不良職業(yè)記錄，能接受長期駐崗剛果金。

三、福利待遇

五險一金、商業(yè)險、年終獎、包食宿、帶薪年假、晉升快