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缺口：招聘專員崗位及招聘主管崗位

崗位職責(zé)
1. 人才尋訪與甄選： 根據(jù)招聘需求，利用各種渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、技術(shù)論壇、內(nèi)推等）主動尋訪和挖掘候選人。
2. 面試協(xié)調(diào)： 負責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、電話面試、面試安排、背景調(diào)查等全流程執(zhí)行工作。
3. 候選人關(guān)系管理： 與候選人建立并維護良好的關(guān)系，及時溝通面試反饋，管理候選人的期望，提升候選人體驗。
4. 數(shù)據(jù)錄入與維護： 及時、準(zhǔn)確地更新和維護（申請人跟蹤系統(tǒng)）中的候選人數(shù)據(jù)和招聘流程信息。
5. 渠道支持： 協(xié)助上級進行招聘渠道的拓展和維護，參與雇主品牌活動的落地執(zhí)行。
6. 團隊協(xié)作： 積極與業(yè)務(wù)面試官和HR團隊成員協(xié)作，確保招聘流程順暢高效。

崗位要求:
1. 基本要求：大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有軟件技術(shù)崗位以及汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 行業(yè)經(jīng)驗：有汽車智能座艙、安卓開發(fā)、車載測試、HMI、3D設(shè)計等相關(guān)領(lǐng)域或崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：
· 熟練使用至少兩種主流招聘平臺（如智聯(lián)招聘、獵聘等），BOSS直聘必須熟練；
· 掌握基本的電話面試和候選人溝通技巧；
· 具備良好的簡歷分析和初步篩選能力；
4. 職業(yè)素養(yǎng)：
· 積極主動，有強烈的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力。
· 良好的溝通能力和服務(wù)意識，有耐心和親和力。
· 注重細節(jié)，具備多任務(wù)處理能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作。
· 具備良好的團隊合作精神。

薪資結(jié)構(gòu)：底薪 提成（月度結(jié)算、季度回顧）