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崗位職責(zé)： 1、搭建人力資源相關(guān)制度體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率； 2、制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道和方法，完善甄選機(jī)制和流程，提高面試效率； 3、完善公司培訓(xùn)體系，對(duì)公司各部門、各層次開展培訓(xùn)； 4、完善公司績效考核和社保薪酬福利制度，并提出合理化方案； 5、維護(hù)人事檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的相關(guān)手續(xù)； 6、及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理好公司中的勞動(dòng)關(guān)系。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景； 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 3、積極主動(dòng)，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，可獨(dú)立開展相關(guān)工作。 福利待遇： 五險(xiǎn)一金，周末雙休，帶薪年假，節(jié)日福利，高溫補(bǔ)貼 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)