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工作內(nèi)容：
1、結(jié)合業(yè)務部門用人需求及業(yè)務發(fā)展趨勢，開展招聘工作， 和業(yè)務部門一起甄選出符合崗位要求的候選人，保質(zhì)保量完成招聘任務；
2、負責應聘者的簡歷篩選、人員挖掘、面試邀約及面試過程的組織實施，各階段結(jié)果反饋；
3、維護拓展各種招聘渠道，突破重難點崗位的人才引進；
4、匯總分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
5、主動與其他員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部消息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，擅長銷售/職能等多崗位招聘；
3、有一定的業(yè)務敏感度，能夠積極響應業(yè)務需求并提供專業(yè)的招聘策略；
4、具備較強自驅(qū)力、抗壓力，能及時滿足用人部門需求。