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1.負責工廠所有崗位招聘，包括固定崗位及臨時工等：臨時工包括木工、焊工，油漆工等相關崗位招聘 2.負責員工薪酬合算、個稅申報，確保數(shù)據(jù)準確，支付及時性，并負責相關答疑； 3.負責員工社保、公積金、居住證積分等員工福利事務辦理，并合理合法運用國家人才政策； 4.負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表； 5. 監(jiān)督審核：員工入離職、轉正、轉崗、勞動合同初簽/續(xù)簽等事宜； 6.監(jiān)督員工各項福利制度日常管理制表等工作； 7.監(jiān)督公司員工檔案管理、勞動關系等事宜對接，人事相關文檔、流程起草； 8.負責部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行; 9.統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果; 10.完成上級領導交辦的其他任務； ? 任職資格： 1.大專以上學歷，人力資源管理優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗或大廠工作經(jīng)驗為先； 2.熟悉上海/蘇州等各地社保、公積金辦理流程及政策法規(guī)； 3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5.熟練操作EXCEL及常用函數(shù)； 6.具有良好的職業(yè)道德，細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 7.熟悉勞動法等相關法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針； 職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利 可在蘇州吳江/上海兩地上班優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護