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崗位職責：
1.體系構建：主導國際業(yè)務人才能力模型、任職標準及職業(yè)發(fā)展路徑建設。
2.人才盤點：協(xié)助核心人才盤點，建立人才畫像，設計梯隊建設計劃并搭建儲備庫。
3.培訓落地：設計跨文化溝通、領導力等培訓項目，開發(fā)教材，培育內(nèi)部教官。
4.發(fā)展支撐：跟蹤培訓效果，優(yōu)化體系，為業(yè)務部門提供人才發(fā)展咨詢。
任職要求
1.學歷經(jīng)驗：本科及以上，3年 組織/人才發(fā)展/培訓經(jīng)驗；有跨國企業(yè)或集團國際業(yè)務人才發(fā)展經(jīng)歷，具備體系搭建經(jīng)驗。
2.核心能力：精通能力模型與任職體系設計，擅長人才盤點與培訓項目設計，強協(xié)同與項目管理能力。
3.其他：英語工作語言，持人力資源管理師等證書優(yōu)先，溝通表達與課程開發(fā)能力強。