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工作職責(zé)：
1、分析客戶用人部門招聘需求，建立各種尋訪渠道，尋訪、推薦合適的候選人；
2、進(jìn)行相關(guān)候選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、協(xié)助客戶面試評估目標(biāo)候選人，并跟進(jìn)客戶對候選人的各項(xiàng)安排；
4、整理候選人簡歷，與候選人保持良好的溝通，跟進(jìn)整個(gè)招聘過程，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程；
5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫；
6、錄入、更新行業(yè)人才簡歷數(shù)據(jù)庫。
崗位要求：
1、優(yōu)先統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，有電話銷售、HR或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳，有經(jīng)驗(yàn)者大?？煽紤]；
2、目標(biāo)意識明確，結(jié)果導(dǎo)向，主動性強(qiáng)，能夠在一定的壓力下開展工作；
3、獨(dú)立性強(qiáng)，樂于思考，有耐心，做事不輕言放棄，善于不斷尋找新的突破；
4、擅長有效溝通，并具有良好的客戶服務(wù)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識；
5、富有激情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并具有一定的靈活應(yīng)變性；
6、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱愛人力資源服務(wù)行業(yè)者亦可。
來源：BOSS直聘
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