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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1.開展組織診斷分析，識別業(yè)務(wù)痛點與發(fā)展需求
2.設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目和高階人才培訓(xùn)計劃
3.建立科學(xué)的人才梯隊建設(shè)機(jī)制，確保各層級人才儲備充足率不低于80%
4.主導(dǎo)勝任力模型搭建與迭代優(yōu)化
5.承擔(dān)核心課程開發(fā)與授課任務(wù)，制定事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃
6.搭建內(nèi)部講師培養(yǎng)體系，含講師體系、激勵機(jī)制等
任職要求：
1本科及以上學(xué)歷，組織發(fā)展或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，10年以上OD/TD領(lǐng)域經(jīng)驗
2.精通組織診斷工具（如6Box、7S模型等），具有5個以上成功診斷案例
3.具備領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目全流程管理經(jīng)驗，成功培養(yǎng)中高層管理者
4.熟練掌握BEI、DACUM等建模技術(shù)，主導(dǎo)過3個以上勝任力建模項目
5.持有ATD、DDI等專業(yè)認(rèn)證，具備講師梯隊建設(shè)經(jīng)驗
1.開展組織診斷分析，識別業(yè)務(wù)痛點與發(fā)展需求
2.設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目和高階人才培訓(xùn)計劃
3.建立科學(xué)的人才梯隊建設(shè)機(jī)制，確保各層級人才儲備充足率不低于80%
4.主導(dǎo)勝任力模型搭建與迭代優(yōu)化
5.承擔(dān)核心課程開發(fā)與授課任務(wù)，制定事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃
6.搭建內(nèi)部講師培養(yǎng)體系，含講師體系、激勵機(jī)制等
任職要求：
1本科及以上學(xué)歷，組織發(fā)展或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，10年以上OD/TD領(lǐng)域經(jīng)驗
2.精通組織診斷工具（如6Box、7S模型等），具有5個以上成功診斷案例
3.具備領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目全流程管理經(jīng)驗，成功培養(yǎng)中高層管理者
4.熟練掌握BEI、DACUM等建模技術(shù)，主導(dǎo)過3個以上勝任力建模項目
5.持有ATD、DDI等專業(yè)認(rèn)證，具備講師梯隊建設(shè)經(jīng)驗
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳寶安區(qū)石巖街道石龍社區(qū)頤和路2號
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職位發(fā)布者
HR
欣旺達(dá)電子股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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深圳市寶安區(qū)石巖街道石龍社區(qū)頤和路2號
