物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理
10000-15000元
杭州
5年以上
大專
杭州
5年以上
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1)全面主持項(xiàng)目上物業(yè)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理和整體運(yùn)營;
2)建立優(yōu)化項(xiàng)目管理運(yùn)營體系、完善各項(xiàng)制度流程,并予以實(shí)施;
3)制定項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃,并進(jìn)行過程指導(dǎo)、監(jiān)督、考核;
4)制定項(xiàng)目距年度經(jīng)營預(yù)算并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)經(jīng)營管理成本能夠合理、精準(zhǔn)、有效控制;
5)推進(jìn)和改善物業(yè)管理質(zhì)量,提高客戶滿意度,創(chuàng)造品牌效應(yīng);
6)能夠有效處理各項(xiàng)目客戶重點(diǎn)關(guān)注事件、重大投訴等問題,及時(shí)妥善處理應(yīng)急突發(fā)事件;
7)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,積極開拓市場,對(duì)外承接物業(yè)項(xiàng)目;
8)定期組織內(nèi)部人員培訓(xùn),推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
任職資格:
1)大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);
2)有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3)具有高檔物業(yè)服務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉物業(yè)運(yùn)作及全面運(yùn)營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),有高端國際學(xué)校后勤全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,戰(zhàn)略策劃能力、運(yùn)營管理能力、創(chuàng)新能力和拓展能力。
1)全面主持項(xiàng)目上物業(yè)工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理和整體運(yùn)營;
2)建立優(yōu)化項(xiàng)目管理運(yùn)營體系、完善各項(xiàng)制度流程,并予以實(shí)施;
3)制定項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃,并進(jìn)行過程指導(dǎo)、監(jiān)督、考核;
4)制定項(xiàng)目距年度經(jīng)營預(yù)算并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,對(duì)經(jīng)營管理成本能夠合理、精準(zhǔn)、有效控制;
5)推進(jìn)和改善物業(yè)管理質(zhì)量,提高客戶滿意度,創(chuàng)造品牌效應(yīng);
6)能夠有效處理各項(xiàng)目客戶重點(diǎn)關(guān)注事件、重大投訴等問題,及時(shí)妥善處理應(yīng)急突發(fā)事件;
7)按照公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,積極開拓市場,對(duì)外承接物業(yè)項(xiàng)目;
8)定期組織內(nèi)部人員培訓(xùn),推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
任職資格:
1)大專及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);
2)有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3)具有高檔物業(yè)服務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);熟悉物業(yè)運(yùn)作及全面運(yùn)營管理流程、行業(yè)政策及法律法規(guī),有高端國際學(xué)校后勤全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4)具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,戰(zhàn)略策劃能力、運(yùn)營管理能力、創(chuàng)新能力和拓展能力。
工作地點(diǎn)
地址:杭州錢塘區(qū)杭州鼎文學(xué)校
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2026-02-15 04:30:06
736人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
