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1、公司提供精準(zhǔn)客戶資源，通過一對一與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程售后服務(wù)；
2、熟悉掌握公司相關(guān)產(chǎn)品，收集客戶需求，及時(shí)為客戶配置需要的產(chǎn)品，并做好售后維護(hù)及客戶服務(wù)；
3、可以為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、銀行貨款（信用貨、車抵貨、房抵貨）、信用卡辦理、銀行理財(cái)?shù)染C合金融服務(wù)；
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織管理能力，能替公司招募優(yōu)秀人才和帶教培育；
5、協(xié)助上級(jí)主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可以放寬至本科；
2、25周歲以上，具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈獲取成功的渴望；
4、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
補(bǔ)充說明：
1、薪資待遇：
有責(zé)底薪＋銷售提成＋人才招募津貼＋管理津貼 各項(xiàng)福利津貼；
（平均參考值）一
菁英計(jì)劃成長初期，8-10萬年薪及以上
初階主管 40萬年薪
中階主管 100萬年薪
高階主管 200萬年新
2、晉升晉級(jí)：
公開公平公正，完全由個(gè)人能力和績效決定;
3、培訓(xùn)體系：
完善的制式培訓(xùn)體系，創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的非制式 培訓(xùn)相結(jié)合；
4、不定期旅游活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)；
5、工作時(shí)間：8:30—17:00（周末雙休，國家法定節(jié)假日）下作時(shí)間相對彈性自主 投入越多同報(bào)越高。