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工作職責:
1.負責收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合（接口等）需求，提出實施計劃和建議，調(diào)研梳理與分析相關(guān)信息化需求，明確HR系統(tǒng)建設目標與范圍，完成項目規(guī)劃和評審；
2.根據(jù)需求完成HR系統(tǒng)整體架構(gòu)設計及具體功能設計。負責人事相關(guān)信息化項目的全過程實施交付工作，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議；
3. 根據(jù)項目建設實施要求，協(xié)同相關(guān)部門，完成系統(tǒng)功能測試、上線，開展應用推進工作；
4. 負責HR信息化產(chǎn)品，組織實施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓，對HR內(nèi)部同事進行系統(tǒng)操作指導；
5、跟蹤監(jiān)控問題的解決，并提出持續(xù)改進的建議，確保項目交付、驗收和使用，保證項目質(zhì)量。
任職資格:
1.本科及以上學歷，信息化、計算機相關(guān)專業(yè)，能獨立產(chǎn)出人力系統(tǒng)PRD/BRD；
2.五年以上人力系統(tǒng)、數(shù)字化項目經(jīng)理經(jīng)驗，有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗
3.熟悉人事信息系統(tǒng)等系統(tǒng)邏輯和實施方案。至少主導過2個HR系統(tǒng)的落地，擅長流程梳理；
4.能夠?qū)椖咳藛T、交期、質(zhì)量進行全方位把控；
5.熟悉人事流程，了解人事管理重點；
6.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，多任務管理能力；
7.良好學習能力與問題處理能力，能承受一定的工作壓力；
8.非常強的邏輯思維能力，愿意接受新技術(shù)、新事物；
9.良好的責任心及團隊配合能力；
10.優(yōu)秀的進取心，目標導向。