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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合（接口等）需求，提出實(shí)施計(jì)劃和建議，調(diào)研梳理與分析相關(guān)信息化需求，明確HR系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)與范圍，完成項(xiàng)目規(guī)劃和評審；
2.根據(jù)需求完成HR系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)及具體功能設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)人事相關(guān)信息化項(xiàng)目的全過程實(shí)施交付工作，及時(shí)提供系統(tǒng)升級、擴(kuò)展和改進(jìn)建議；
3. 根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施要求，協(xié)同相關(guān)部門，完成系統(tǒng)功能測試、上線，開展應(yīng)用推進(jìn)工作；
4. 負(fù)責(zé)HR信息化產(chǎn)品，組織實(shí)施HR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對HR內(nèi)部同事進(jìn)行系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
5、跟蹤監(jiān)控問題的解決，并提出持續(xù)改進(jìn)的建議，確保項(xiàng)目交付、驗(yàn)收和使用，保證項(xiàng)目質(zhì)量。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，信息化、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，能獨(dú)立產(chǎn)出人力系統(tǒng)PRD/BRD；
2.五年以上人力系統(tǒng)、數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉人事信息系統(tǒng)等系統(tǒng)邏輯和實(shí)施方案。至少主導(dǎo)過2個(gè)HR系統(tǒng)的落地，擅長流程梳理；
4.能夠?qū)?xiàng)目人員、交期、質(zhì)量進(jìn)行全方位把控；
5.熟悉人事流程，了解人事管理重點(diǎn)；
6.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)管理能力；
7.良好學(xué)習(xí)能力與問題處理能力，能承受一定的工作壓力；
8.非常強(qiáng)的邏輯思維能力，愿意接受新技術(shù)、新事物；
9.良好的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)配合能力；
10.優(yōu)秀的進(jìn)取心，目標(biāo)導(dǎo)向。