PQM/PQE
15000元以下
蘇州
5年以上
本科
蘇州
5年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目從NPI到MP各階段品質(zhì)管控及良率提升,推動(dòng)各階段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)輸出良率報(bào)告,并主導(dǎo)各階段質(zhì)量問題點(diǎn)跟蹤改善;
3.主導(dǎo)階段準(zhǔn)出報(bào)告輸出及會(huì)議評(píng)審;
4.主導(dǎo)客戶驗(yàn)貨不良、客戶抱怨投訴的處理,組織內(nèi)部相關(guān)部門檢討改善,匯總報(bào)告提交客戶,跟進(jìn)措施有效落地;
5.主導(dǎo)客戶端重大品質(zhì)異常分析、處理,客戶責(zé)任問題申訴,產(chǎn)品批量返工跟進(jìn);
6.運(yùn)用質(zhì)量工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù),持續(xù)改善,掌握質(zhì)量趨勢(shì),提高客戶滿意度和市場(chǎng)質(zhì)量ppm表現(xiàn);
7.客戶關(guān)系處理,跟客戶保持良好的日常和例行溝通;
8.跟進(jìn)客戶要求的評(píng)審和落實(shí),處理客戶需求的相關(guān)文檔,調(diào)查報(bào)告,總結(jié)報(bào)告等
9.下屬人員的梯隊(duì)培養(yǎng)與工作調(diào)配、績效評(píng)估
10完成上級(jí)主管交辦臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1.5年以上消費(fèi)電子產(chǎn)品行業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉耳機(jī)、音響等產(chǎn)品開發(fā)及制程工藝流程,有豐富的項(xiàng)目品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目從NPI到MP各階段品質(zhì)管控及良率提升,推動(dòng)各階段質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成;
2.負(fù)責(zé)輸出良率報(bào)告,并主導(dǎo)各階段質(zhì)量問題點(diǎn)跟蹤改善;
3.主導(dǎo)階段準(zhǔn)出報(bào)告輸出及會(huì)議評(píng)審;
4.主導(dǎo)客戶驗(yàn)貨不良、客戶抱怨投訴的處理,組織內(nèi)部相關(guān)部門檢討改善,匯總報(bào)告提交客戶,跟進(jìn)措施有效落地;
5.主導(dǎo)客戶端重大品質(zhì)異常分析、處理,客戶責(zé)任問題申訴,產(chǎn)品批量返工跟進(jìn);
6.運(yùn)用質(zhì)量工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù),持續(xù)改善,掌握質(zhì)量趨勢(shì),提高客戶滿意度和市場(chǎng)質(zhì)量ppm表現(xiàn);
7.客戶關(guān)系處理,跟客戶保持良好的日常和例行溝通;
8.跟進(jìn)客戶要求的評(píng)審和落實(shí),處理客戶需求的相關(guān)文檔,調(diào)查報(bào)告,總結(jié)報(bào)告等
9.下屬人員的梯隊(duì)培養(yǎng)與工作調(diào)配、績效評(píng)估
10完成上級(jí)主管交辦臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1.5年以上消費(fèi)電子產(chǎn)品行業(yè)品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉耳機(jī)、音響等產(chǎn)品開發(fā)及制程工藝流程,有豐富的項(xiàng)目品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:蘇州昆山市昆山聯(lián)滔電子有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
王丹HR
立訊電子科技(昆山)有限公司
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儀器·儀表·工業(yè)自動(dòng)化·電氣
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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錦昌路158號(hào)
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2026-01-31 21:21:58
722人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
