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崗位職責(zé)
1）市場化業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：牽頭制定養(yǎng)老板塊市場化業(yè)務(wù)整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)戰(zhàn)略落地
2）全品類養(yǎng)老業(yè)務(wù)銷售拓展：負(fù)責(zé)養(yǎng)老相關(guān)實體 / 虛擬產(chǎn)品銷售管理，拓展銷售渠道，提升產(chǎn)品市場滲透率。
3）創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式孵化與運(yùn)營：搭建客戶服務(wù)與運(yùn)營體系，推動業(yè)務(wù)從 0 到 1 落地及規(guī)?；鲩L。推進(jìn)養(yǎng)老商保合作與銷售：組建專項銷售團(tuán)隊，拓展保險業(yè)務(wù)營收。探索直播等新型營銷模式：搭建養(yǎng)老業(yè)務(wù)直播矩陣，策劃直播內(nèi)容，通過直播實現(xiàn)引流、轉(zhuǎn)化與品牌傳播，打造養(yǎng)老行業(yè)直播標(biāo)桿。
4）市場監(jiān)測與業(yè)務(wù)優(yōu)化：持續(xù)跟蹤養(yǎng)老行業(yè)政策動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況，定期輸出市場分析報告，為業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，跟蹤核心業(yè)務(wù)指標(biāo)，分析業(yè)務(wù)問題與優(yōu)化空間，推動業(yè)務(wù)模式迭代升級，確保業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

任職要求
1）學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，老年服務(wù)與管理、社會工作、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）工作經(jīng)驗：8 年以上養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上養(yǎng)老市場化業(yè)務(wù)拓展管理經(jīng)驗，有 To C 養(yǎng)老業(yè)務(wù)（產(chǎn)品 / 服務(wù)）銷售、旅居 / 商保 / 老年教育等創(chuàng)新業(yè)務(wù)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。
3）具備完整的養(yǎng)老業(yè)務(wù)從 0 到 1 孵化、從 1 到 N 規(guī)?；某晒Π咐?，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成億元級以上業(yè)務(wù)營收者優(yōu)先。
4）熟悉養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)（如《養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》《長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)方案》等），了解老年群體需求特點(diǎn)與消費(fèi)習(xí)慣，對行業(yè)趨勢有敏銳洞察力。