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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃、現(xiàn)有組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理優(yōu)化并制定年度人力資源需求計劃； 2. 負(fù)責(zé)編制員工手冊、管理手冊，組織并開展公司企業(yè)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊向心力和凝聚力； 3.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程梳理，進(jìn)行崗位設(shè)計與崗位需求分析，公司各部門職能、各崗位說明書的編寫及優(yōu)化，明確各崗位職責(zé)； 4.負(fù)責(zé)搭建公司績效管理體系，制定各崗位考核指標(biāo)及績效管理辦法，提升員工工作效率； 5.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果統(tǒng)計與分析，為人員調(diào)薪、晉升、調(diào)動、降級提供客觀事實依據(jù)； 6.負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)部晉升體系，完善公司人才梯隊建設(shè)，滿足人才儲備的需求； 7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地實施，組織新員工入職培訓(xùn)、員工內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)課程的設(shè)計與執(zhí)行； 8.負(fù)責(zé)公司各項團(tuán)建活動的方案擬定、落地執(zhí)行； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)