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1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專(zhuān)注于企業(yè)大學(xué)、人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域，有體系搭建或復(fù)雜項(xiàng)目管理的成功實(shí)踐。 3. 熟練掌握人才發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法（如勝任力模型、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、測(cè)評(píng)工具等）。 4.具備出色的多項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，能同時(shí)推動(dòng)多個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目，并達(dá)到項(xiàng)目效果。 5.出色的跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者建立信任關(guān)系，推動(dòng)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)落地。 6.有咨詢(xún)顧問(wèn)，入企輔導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例；