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崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，從業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)并反饋問題，保障公司各項(xiàng)人力政策在部門落地執(zhí)行； 2.與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)的人力資源建議和支持，保障人力資源整體工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn)； 3.負(fù)責(zé)部門人才配置、人才發(fā)展與基礎(chǔ)培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工溝通等工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人保障團(tuán)隊(duì)骨干員工的穩(wěn)定性； 4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系氛圍，策劃與組織員工活動(dòng)，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 5.其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、心理、管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上BP工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好； 4.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。