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一、崗位概述
崗位名稱：管理培訓生
培養(yǎng)方向：人力資源、財務、供應鏈（采購）等職能管理崗位
工作地點：南京、高淳、泰興
招聘人數：5人

二、核心職責（輪崗期間）
1、沉浸式輪崗學習：在1-2年內，深入生產、研發(fā)、營銷、人力資源、財務、采購等核心部門進行在崗實踐，全面了解公司運營流程與產品知識。
2、項目實踐賦能：參與部門的重點實戰(zhàn)項目，在導師指導下承擔具體工作任務，鍛煉解決實際業(yè)務問題的能力。
3、文化融入與貢獻：主動學習并踐行公司企業(yè)文化，參與團隊建設活動，快速融入組織，并成為企業(yè)文化的傳播者。
4、階段性總結與匯報：按期完成輪崗總結，展示學習成果與個人思考，并參與期末述職答辯。

三、任職資格要求
1、學歷與專業(yè)：
國內外優(yōu)秀高校應屆本科或碩士畢業(yè)生；
必需：化學、化學工程、材料科學、環(huán)境工程等相關理工科背景；
優(yōu)先：同時擁有經濟學、管理學、金融學、會計學等第二學位或相關證書（如CPA、CMA、人力資源管理師等）的復合型人才。
2、知識結構與能力：
技術理解力：具備扎實的理工科知識基礎，能快速理解公司產品技術與生產工藝。
商業(yè)敏銳度：具備基本的經濟學思維和數據分析能力，對商業(yè)運營有濃厚興趣。
通用潛力：出色的邏輯分析、溝通協(xié)調能力、學習適應力及抗壓能力。
3、個人特質：
具備強烈的成就動機、領導力潛質和團隊合作精神。
樂于接受挑戰(zhàn)，能夠適應在不確定環(huán)境中工作，思維開放，勇于創(chuàng)新。

四、我們?yōu)槟峁┑闹С?br />1、系統(tǒng)培養(yǎng)體系：
高管導師制：由公司高管及部門負責人擔任職業(yè)導師，提供一對一指導。
定制化輪崗：根據個人特點與發(fā)展方向，設計個性化的輪崗路徑。
專項培訓：提供涵蓋管理技能、專業(yè)實務、產品知識的系列賦能培訓。
2、職業(yè)發(fā)展通道：
輪訓結束后，根據公司戰(zhàn)略需求、崗位空缺情況及個人意愿與潛質，進行雙向定崗匹配。
納入公司人才庫，享受優(yōu)先晉升和跨部門流動機會。
3、有競爭力的薪酬福利：
提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬待遇。
完善的福利保障（五險一金、購房免息借款、體檢、帶薪年假等）。
其他貼心福利（餐飲補貼、交通補貼、節(jié)日關懷等）。