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核心崗位職責(zé)：
1. 系統(tǒng)日常運(yùn)維：處理員工賬號(hào)開(kāi)通/注銷(xiāo)、權(quán)限配置，解決系統(tǒng)操作問(wèn)題（如考勤異常、薪酬計(jì)算報(bào)錯(cuò)），確保HRIS日常功能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 數(shù)據(jù)管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息（入職/離職/異動(dòng)）的系統(tǒng)錄入、更新與校驗(yàn)，定期備份數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與安全性，避免信息遺漏或錯(cuò)誤。
3. 流程配置與優(yōu)化：根據(jù)公司HR制度（如招聘流程、離職審批），在系統(tǒng)內(nèi)搭建或調(diào)整對(duì)應(yīng)流程，推動(dòng)流程線上化，減少人工流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。
4. 報(bào)表與數(shù)據(jù)支持：按需生成標(biāo)準(zhǔn)化報(bào)表（如人力成本表、離職率報(bào)表），或通過(guò)系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)，協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)分析人力狀況，支撐招聘、薪酬等模塊決策。
5. 用戶培訓(xùn)與支持：為HR團(tuán)隊(duì)及員工提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)（如新員工系統(tǒng)使用指南），整理常見(jiàn)問(wèn)題手冊(cè)（FAQ），解答各部門(mén)的系統(tǒng)使用疑問(wèn)。