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崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人溝通，深入理解并分析招聘需求，明確職位畫像；
2、參與制定并執(zhí)行月度/季度招聘計(jì)劃，確保招聘工作有序、高效地進(jìn)行；
3、熟練運(yùn)用并維護(hù)主流招聘渠道（如前程無憂、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等）；
4、主動進(jìn)行簡歷搜索、篩選和電話邀約，確保足夠的候選人到場面試；
5、獨(dú)立執(zhí)行初試，運(yùn)用專業(yè)面試技巧對候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、文化匹配度進(jìn)行評估；
6、定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、入職率、離職率等），為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備1-3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、出色的口頭和書面溝通能力、說服能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受招聘指標(biāo)帶來的壓力；
4、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)部門高效配合。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)