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核心職責(zé)? 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售門(mén)店的人力資源全流程支持，涵蓋導(dǎo)購(gòu)、收銀員、店長(zhǎng)等崗位的招聘，商品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、庫(kù)存管理等方面的培訓(xùn)，以及績(jī)效體系搭建與排班協(xié)調(diào)。? 推動(dòng)零售企業(yè)文化落地，強(qiáng)化員工的客戶(hù)服務(wù)與銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化意識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)的商品運(yùn)營(yíng)能力。? 處理門(mén)店員工關(guān)系事宜，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保門(mén)店用工合規(guī)，保障正常銷(xiāo)售秩序。? 分析區(qū)域人力數(shù)據(jù)（如人均銷(xiāo)售額、崗位空缺率等），為門(mén)店的商品陳列優(yōu)化、促銷(xiāo)活動(dòng)開(kāi)展及拓店計(jì)劃提供人力層面的決策依據(jù)。? 任職要求? 3 年以上零售行業(yè) HR 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售門(mén)店的運(yùn)營(yíng)模式，包括商品進(jìn)銷(xiāo)存管理、客戶(hù)接待流程等。? 具備零售領(lǐng)域招聘、績(jī)效、員工關(guān)系實(shí)操能力，了解零售行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)要點(diǎn)。? 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的解決能力，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)多門(mén)店的定期巡店工作。? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。?