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職責(zé)描述： 1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系； 4、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用； 5、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控； 6、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋； 7、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理； 8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)尤佳； 2、5年以上人事行政經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政各項(xiàng)事務(wù)； 3、能夠進(jìn)行多任務(wù)工作; 處事冷靜，高效，有條理，注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、具有保持機(jī)密性、合規(guī)性和處理敏感信息的能力； 5、能夠靈活地與公司各級別員工進(jìn)行溝通； 6、同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、精通培訓(xùn)管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。