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崗位待遇：雙休 崗位職責： 負責公司人員招聘; 1、需求分析： 能夠獨立與業(yè)務部門溝通，精準理解和分析招聘需求，并能提出專業(yè)建議。 2、渠道管理： 能獨立策劃并執(zhí)行招聘方案，熟練運用各大招聘網(wǎng)站（如BOSS直聘、獵聘、3、智聯(lián)招聘等）內推、行業(yè)社群等多種渠道尋訪候選人。 4、面試與評估： 能獨立進行電話篩選、初面，并有效運用面試技巧和評估工具，對候選人的能力、經(jīng)驗和文化匹配度做出準確判斷。 5、offer與入職： 能獨立進行薪資溝通、發(fā)放offer、背景調查，并協(xié)調候選人的入職事宜，確保順利入職 任職要求： 1、工作經(jīng)歷：擁有2年及以上全職招聘經(jīng)驗，具備制造業(yè)或工貿一體公司的招聘背景。有從0到1獨立負責過招聘崗位的完整招聘閉環(huán)經(jīng)驗。 2、學歷及院校：本科學歷；可接受人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷 3、行業(yè)及工作經(jīng)歷（至少滿足2項）： n曾在自動化或機械設備、工業(yè)機器人、電氣技貿、智能制造、智能化或數(shù)字化、能源等領域做過相關工作 n有人力資源相關認證 n有業(yè)務崗、技術崗、工程崗、管理崗、區(qū)域公司招聘成功經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護