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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，確保招聘進度的順利進行。
2、編寫企業(yè)組織架構(gòu)、工作職責(zé)范圍，制定、完善公司人事規(guī)章制度及流程；檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行。
3、定期開展市場薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況設(shè)計或調(diào)整與企業(yè)適配的薪酬體系和績效考核方案，確保薪酬符合外部競爭力和內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及方案，落實培訓(xùn)計劃，組建培訓(xùn)隊伍，支持人才發(fā)展。
5、建立員工溝通機制，預(yù)防勞動風(fēng)險；指導(dǎo)人事專員完成基礎(chǔ)事務(wù)，確保人事工作的合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)處理部門間用工矛盾，推動各項人事制度的跨部門落地。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作及部分行政部門工作的統(tǒng)籌。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
2、編寫企業(yè)組織架構(gòu)、工作職責(zé)范圍，制定、完善公司人事規(guī)章制度及流程；檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行。
3、定期開展市場薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況設(shè)計或調(diào)整與企業(yè)適配的薪酬體系和績效考核方案，確保薪酬符合外部競爭力和內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及方案，落實培訓(xùn)計劃，組建培訓(xùn)隊伍，支持人才發(fā)展。
5、建立員工溝通機制，預(yù)防勞動風(fēng)險；指導(dǎo)人事專員完成基礎(chǔ)事務(wù)，確保人事工作的合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)處理部門間用工矛盾，推動各項人事制度的跨部門落地。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作及部分行政部門工作的統(tǒng)籌。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京溧水區(qū)南京惠誠工具制造有限公司鳳翔路10號
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
張女士HR
南京惠誠工具制造有限公司
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制造業(yè)
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
-
雙牌石附近（和鳳鎮(zhèn)鳳翔路1號）
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