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崗位職責： 1. 戰(zhàn)略承接與調研： 承接海外制造戰(zhàn)略，深入各事業(yè)部調研產(chǎn)品譜系、產(chǎn)線特點與工藝標準，識別融合機會與挑戰(zhàn)。 2. 融合方案設計： 作為技術協(xié)調核心，主導制定跨事業(yè)部的產(chǎn)線融合方案，定義面向未來的柔性化、標準化產(chǎn)線藍圖。 3. 技術方案輸出： 負責制定具體的工藝規(guī)劃、工裝設備需求及技術規(guī)格，并完成產(chǎn)線投資的經(jīng)濟性分析報告。 4. 項目抓手落地： 以海外具體制造項目為“抓手”和試驗田，推動融合方案從理論走向實踐，負責方案的現(xiàn)場實施、調試與優(yōu)化，確保達成預期目標（效率、成本、柔性化）。 5. 知識沉淀與文化推廣： 構建海外產(chǎn)線規(guī)劃標準知識庫，并積極推廣協(xié)同文化與全局視野，促進組織內部的思想統(tǒng)一與能力提升。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，機械工程、工業(yè)工程、自動化等相關專業(yè)。 2. 5年以上大型制造企業(yè)工藝規(guī)劃、產(chǎn)線設計或工程項目管理經(jīng)驗，有主導過跨事業(yè)部或跨工廠產(chǎn)線整合項目者尤佳。 3. 具備良好的宏觀視角，能夠深入調研并理解各事業(yè)部（如挖機、港機、滑移等）不同產(chǎn)品與產(chǎn)線的技術特征、工藝差異和運營邏輯。 4. 精通柔性產(chǎn)線規(guī)劃、工裝設備選型、工藝布局及產(chǎn)線投資評估，能夠輸出系統(tǒng)化、可落地的技術方案。 5. 強大的跨部門協(xié)調、談判和影響力，能夠打破部門墻，推動各事業(yè)部在技術方案上達成共識。 6. 出色的戰(zhàn)略解碼能力，能確保技術方案與海外制造戰(zhàn)略同頻共振。 7. 具備變革管理意識，能主動適應并推動從事業(yè)部制到全球化協(xié)同的文化轉變。 8. 英語流利，可作為工作語言（商務英語）。