1、帶領(lǐng)內(nèi)容團隊完成項目工作:如統(tǒng)籌搭建和完善內(nèi)容體系、拆解和分配年度目標、對現(xiàn)有課程的優(yōu)化、提升曝光率和轉(zhuǎn)化率,持續(xù)對內(nèi)容質(zhì)量和數(shù)量、內(nèi)容流水、轉(zhuǎn)化率負責(zé)。
2、內(nèi)容生態(tài)建設(shè):
制定UGC內(nèi)容增長策略,通過熱點策劃、圈層運營、多體裁(圖文/短視頻等)內(nèi)容引導(dǎo),提升社區(qū)內(nèi)容量級與質(zhì)量。建立合作機制與資源引入策略,推動機構(gòu)內(nèi)容生態(tài)發(fā)展。
3、活動與熱點運營:
挖掘流行趨勢,策劃高ROI活動,聯(lián)動KOL及PR/MKT資源,提升用戶參與度及站外聲量。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動與策略優(yōu)化:
監(jiān)控點擊率、互動、留存等核心指標,通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化內(nèi)容分發(fā)、創(chuàng)作者扶持及活動策略。協(xié)同產(chǎn)品團隊優(yōu)化創(chuàng)、審核機制等,提升整體生態(tài)健康度。
5、跨團隊協(xié)作與項目管理:
以O(shè)wner角色推動跨部門(產(chǎn)品/市場/直播)合作,整合資源落地增長計劃,完成從策劃到復(fù)盤的全流程管理。
6、團隊管理與戰(zhàn)略規(guī)劃:
定團隊考核目標及流量增長策略,規(guī)劃業(yè)務(wù)發(fā)展方向,推動內(nèi)容與用戶規(guī)模持續(xù)增長。
7、外部渠道合作:挖掘及拓展優(yōu)質(zhì)知識專家。
任職要求·
1、3年以上內(nèi)容社區(qū)運營經(jīng)驗,熟悉內(nèi)容生產(chǎn)、分發(fā)、傳播全鏈路,有小紅書/豆瓣等平臺經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備增長、活動策劃、數(shù)據(jù)分析的實戰(zhàn)成功案例,曾在高增速業(yè)務(wù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。
3、能基于數(shù)據(jù)與用戶洞察制定內(nèi)容及增長策略,對社區(qū)玩法有獨到見解。
4、精通分層運營、激勵體系設(shè)計及標桿案例孵化。
5、擅長借勢熱點,策劃高傳播性活動并提升轉(zhuǎn)化率。
6、能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化運營動作,驅(qū)動關(guān)鍵指標(如留存、互動等)
7、出色的溝通協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力,能推動跨團隊協(xié)作并扛壓達成目標。高度自驅(qū),對內(nèi)容和社區(qū)生態(tài)有熱情,適應(yīng)快節(jié)奏挑戰(zhàn)。
8、具備教培,兼職,招聘,大學(xué)生社區(qū)類平臺經(jīng)驗。
福利待遇:
1、上班時間:朝九晚六,周末雙休
2、豐富假期:享受法定節(jié)假日、帶薪年假、每月帶薪病假1天
3、暖心福利:實習(xí)保險(實習(xí)生)、五險一金(入職即購買)、用餐補貼、福利晚餐、全勤獎、免費下午茶、節(jié)日禮品
4、培訓(xùn)資源:入職培訓(xùn)、定期部門培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、讀書分享會等等
5、晉升體系:完善的職級晉升體系,橫向縱向(專業(yè)/管理)多條路徑發(fā)展
6、繽紛活動:室內(nèi)健身、運動挑戰(zhàn)/書籍閱讀贏取鼓勵金、定期節(jié)日活動、生日會等等
7、企業(yè)文化:扁平化管理、工作氛圍輕松、小伙伴們也超nice喲!
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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