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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的中高端人才招聘工作，包括市場(chǎng)、銷(xiāo)售等關(guān)鍵崗位；
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略與計(jì)劃，并高效執(zhí)行，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
- 深入了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求，進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，拓展招聘渠道，提升招聘效率；
- 進(jìn)行候選人面試安排及初步評(píng)估，與用人部門(mén)進(jìn)行有效溝通，推進(jìn)招聘流程；
- 維護(hù)和更新人才庫(kù)，建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制；
- 分析招聘數(shù)據(jù)，定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展和效果，提出改進(jìn)措施。
【任職要求】
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道和工具，有獵頭或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；
- 熟練掌握招聘流程，能夠獨(dú)立完成從需求分析到候選人入職的全過(guò)程管理；
- 具備良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門(mén)順暢對(duì)接；
- 對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳洞察力，善于挖掘潛在候選人，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。

具體要求
1、有招過(guò)中高端崗位的，
2、在集團(tuán)總部做過(guò)，熟悉職能部門(mén)崗位；
3、能有醫(yī)藥行業(yè)背景***，或者其他制造業(yè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)