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工作職責(zé):
工作職責(zé)
1、編制修訂培訓(xùn)制度規(guī)范及培訓(xùn)管理流程。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和部門發(fā)展需要，配合部長牽頭組織調(diào)研員工個人發(fā)展需
求，制定年度培訓(xùn)計劃。
3、審核匯總各部門培訓(xùn)計劃，監(jiān)督檢查培訓(xùn)工作實施情況，匯總各部門培訓(xùn)檔
案，做好備案工作。
4、建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，整合外部培訓(xùn)機構(gòu)資源，對內(nèi)外部培訓(xùn)師能力和培
訓(xùn)效果進行考核和管理，優(yōu)化培訓(xùn)師資力量。
5、配合員工發(fā)展、晉升和后備人才建設(shè)需要，組織實施對各部門的相應(yīng)培訓(xùn)和
管理層培訓(xùn)等培訓(xùn)課程及相關(guān)培訓(xùn)考核工作。
6、管理中高層管理人員培訓(xùn)檔案，指導(dǎo)部門監(jiān)督保管 1 年內(nèi)培訓(xùn)檔案制作管理
工作。
7、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的綜合管理；
8、完成上級交辦的其他工作，配合人力資源部整體部門工作。
任職資格:
一、教育水平：本科及以上
二、專業(yè)要求：管理類及醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
三、工作經(jīng)驗 ： 一年以上同崗位工作經(jīng)驗
四、技能要求：具有一定人力資源專業(yè)知識，掌握培訓(xùn)管理的相關(guān)技能
五、能力要求：良好的溝通協(xié)調(diào)能力具體溝通協(xié)調(diào)能力