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1、搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結(jié)構、薪酬水平、薪酬制度、搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵體系，制定員工津貼補貼管理辦法等； 2、開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化； 3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標，組織建立并完善公司職級體系等； 4、審批各大區(qū)年度人工成本預算，跟進各大區(qū)人工成本滾動計劃并進行分析，審核各大區(qū)調(diào)薪方案與計劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性； 5、根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案； 6、根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告，以支撐高層決策和體系優(yōu)化； 7、根據(jù)公司薪酬福利方案，核算審核員工薪酬福利準確及時發(fā)放； 8、領導交辦的其他工作任務。