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崗位職責：
主要職責包括：

• 1、勞動合同管理： 負責勞動合同的起草、簽訂、變更、續(xù)簽和終止，確保流程合法合規(guī)。
• 2勞動糾紛處理： 接收、調(diào)查和調(diào)解員工的投訴、申訴和勞動爭議，如薪資福利糾紛、加班費爭議、違紀處理爭議等。
• 政策制定與執(zhí)行： 協(xié)助制定和完善公司的考勤、休假、獎懲、薪酬福利等人事政策，并監(jiān)督執(zhí)行。
• 法規(guī)合規(guī)： 熟悉并確保公司遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家及地方勞動法律法規(guī)。
• 員工溝通與關(guān)系維護： 作為公司與員工之間的溝通橋梁，解答員工關(guān)于勞動關(guān)系的疑問，維護和諧的勞動關(guān)系。
• 檔案與數(shù)據(jù)管理： 管理員工的人事檔案、勞動合同、考勤記錄等，進行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
• 應對勞動監(jiān)察與仲裁： 在發(fā)生勞動仲裁或訴訟時，配合公司法務或外部律師準備材料、出庭應訴。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、社會學、勞動關(guān)系、法學等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、必須熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)政策。
4、其他素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力：親和力強，善于傾聽，能夠與各級員工有效溝通。
解決問題能力：面對沖突或復雜情況時冷靜、客觀，具備較強的分析和解決能力。
細致嚴謹：工作認真負責，注重細節(jié)，保密意識強。
服務意識與同理心：以員工為中心，具備良好的服務態(tài)度和共情能力。
學習能力與主動性：能快速學習新政策、新系統(tǒng)，積極主動完成工作任務