應(yīng)屆畢業(yè)生
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2003人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細了解后再進行投遞！
【主要職責(zé)】：
1、人才發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定并實施人才發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才結(jié)構(gòu)的合理性與前瞻性。
2、課程內(nèi)容研發(fā)：負(fù)責(zé)設(shè)計并開發(fā)各類培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等，確保課程內(nèi)容既符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，又能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣與潛能。
-深入研究潮玩行業(yè)趨勢，將前沿知識融入課程設(shè)計。
-結(jié)合公司業(yè)務(wù)實踐與員工發(fā)展需求，設(shè)計實戰(zhàn)型、互動型課程。
-持續(xù)優(yōu)化課程內(nèi)容，確保課程的時效性與有效性。
3、培訓(xùn)體系建設(shè)：優(yōu)化公司的培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)課程的有效實施與評估，提升員工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
4、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃：與各部門負(fù)責(zé)人合作，識別員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，促進員工的職業(yè)成長與晉升。
5、人才盤點與繼任計劃：定期進行人才盤點，識別關(guān)鍵崗位與潛在人才，制定繼任計劃，確保公司的持續(xù)運營與發(fā)展。
6、學(xué)習(xí)文化建設(shè)：推動公司內(nèi)部學(xué)習(xí)文化的建設(shè)，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，營造積極向上的工作氛圍。
【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有潮玩、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)或消費品行業(yè)背景者更佳。
3、專業(yè)技能：熟悉人才發(fā)展理論、培訓(xùn)方法與技巧，具備良好的課程設(shè)計與實施能力。
4、具備優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)作與編輯能力，能夠?qū)?fù)雜概念簡化表達，提升課程的吸引力與實用性。
5、熟悉人力資源管理流程與制度，了解績效評估的基本原則與方法。
6、文化契合：熱愛潮玩文化，對潮流趨勢有敏銳的洞察力，能夠與團隊共同推動公司文化的傳播與發(fā)展。
7、人際能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠建立并維護良好的內(nèi)外部關(guān)系，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。
8、自我驅(qū)動：積極主動，責(zé)任心強，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作，持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州海珠區(qū)廣州-海珠區(qū)銘豐廣場A棟
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職位發(fā)布者
黃女士HR
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