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崗位職責： 1、開發(fā)、管理和實施公司的招聘制度及戰(zhàn)略，提高招聘工作有效性，實現(xiàn)公司人力需求； 2、根據(jù)編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、審核各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘滾動計劃； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護、評估各招聘渠道； 4、設(shè)計、起草和審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的執(zhí)行； 5、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源、心理學(xué)、中國漢語言類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、熟悉招聘體系，制度、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，三年以上專項招聘管理的工作經(jīng)驗，熟練勞動法； 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、突出的制度編擬和文字處理能力，較強的溝通能力和談判能力； 5、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心、事業(yè)心及團隊協(xié)作能力； 6、大型零售行業(yè)或知名服裝行業(yè)。