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工作職責(zé):
1. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確招聘崗位的人才畫像，制定針對(duì)性的招聘計(jì)劃和策略;
2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘管理與實(shí)施，包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測(cè)評(píng)與Offer談判等;
3. 熟練管理招聘系統(tǒng)的使用、維護(hù)和過程數(shù)據(jù)，并進(jìn)行招聘分析匯報(bào);
4. 深入了解員工的發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助員工的情感關(guān)懷與情緒疏導(dǎo)，提供人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、氛圍建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
5. 執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
6. 負(fù)責(zé)其他交代的其他事宜。
任職資格:
1. 全日制本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè)，3年以上招聘專職或其他BP類專崗工作工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道，熟悉各類面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具及方法。
3. 擅長(zhǎng)中高端人才的獵尋，有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先；擅長(zhǎng)銷售人員招聘優(yōu)先；有跨境電商行業(yè)或跨境電商物流行業(yè)工作背景優(yōu)先。
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，性格外向、熱情開朗，具親和力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，具有較高的人際敏感度。