1、制定并保持更新崗位職責(zé)、崗位說明書及工作標(biāo)準(zhǔn),確保職責(zé)清楚分工明確,負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。
2、制定科室內(nèi)部管理制度及業(yè)務(wù)流程,為科室正常工作提供依據(jù)
3、制定煉鐵廠內(nèi)部績效考核標(biāo)準(zhǔn),建立激勵(lì)、約束機(jī)制,并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行提升。
4、制定并實(shí)施煉鐵廠內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃,為員工提供綜合業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、指導(dǎo)。
5、建立健康、積極的團(tuán)隊(duì)文化,提高內(nèi)部凝聚力,營造良好的工作氛
6、制訂煉鐵廠內(nèi)部工作計(jì)劃,確保實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
7、建立合理、高效的生產(chǎn)管理體系,不斷優(yōu)化,提高生產(chǎn)效率
8、監(jiān)督、跟進(jìn)車間作業(yè)計(jì)劃執(zhí)行情況、保證車間作業(yè)計(jì)劃得到有效執(zhí)行
9、協(xié)調(diào)各車間能源的使用,以確保能耗降低
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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采掘·冶煉
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500-999人
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私營·民營企業(yè)
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連云港市贛榆縣臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)
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erp工程師 5000-7000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科江蘇馳馬科技股份有限公司
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鏡片質(zhì)檢員(寶島眼鏡) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寶島眼鏡
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證券專員 面議5年以上 本科江蘇中捷精工科技股份有限公司
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005現(xiàn)場服務(wù)技工(機(jī)械/電氣) 面議3年以上 大專無錫杰瑞德自動(dòng)化科技有限公司
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質(zhì)控員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限徐州徐工隨車起重機(jī)有限公司
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大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師 15000-22000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科南京成安金科企業(yè)管理有限公司

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