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職位描述 ?健全優(yōu)化薪酬福利制度流程，規(guī)范薪酬核算規(guī)程； ?人工成本數(shù)據(jù)管理，編制、管控人力成本預(yù)算執(zhí)行； ?薪酬激勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)工作（如激勵(lì)方案、調(diào)薪、績(jī)效考核）； ?負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理； ?關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，分析內(nèi)外部市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，提高公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力； ?協(xié)助HRBP，提供職能內(nèi)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)解決方案和建議、數(shù)據(jù)分析等； ?日常部門(mén)其他協(xié)同工作和上級(jí)安排的其他任務(wù)； 職位要求: ?本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； ?5年以上薪酬福利經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)薪酬福利模塊，有外企工作經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)； ?精通中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、個(gè)稅及社保政策，強(qiáng)數(shù)據(jù)保密意識(shí)； ?掌握薪酬管理理論和常用工具，熟練使用辦公軟件(Excel, Word, PPT等)； ?具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力，良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎； ?良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)和溝通能力；