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1 、協(xié)助搭建招聘管理體系、編制與優(yōu)化招聘管理相關(guān)制度、流程，并組織宣導(dǎo)與落地實施；
2、 協(xié)助制定與控制招聘管理預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況；
3、 組織開拓和管理勞務(wù)公司、網(wǎng)絡(luò)媒體、現(xiàn)場招聘，對口專業(yè)院校、獵頭等招聘渠道；管理資源的分發(fā)，維護網(wǎng)絡(luò)渠道的續(xù)簽，為公司獲取所需人才，保障招聘效率與性價比；
4、 負(fù)責(zé)構(gòu)建內(nèi)部薦才機制，制定薦才標(biāo)準(zhǔn)；
5、 負(fù)責(zé)組織崗位說明書的優(yōu)化工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期組織各部門進行評估與調(diào)整；
6、 負(fù)責(zé)制定人才引進方案，組織實施后進行效果的分析與評估；
7、 遵守公司安全、環(huán)境方針，遵守安全、環(huán)境管理手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書和其他規(guī)章制度；
8、 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
9、輔助部分行政工作。(占比10-20%）

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘選才工具與方法，熟悉各類招聘渠道的開發(fā)流程，熟悉《勞動合同法》《勞動法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策；
3、了解基本人才測評技術(shù)；
4、具備很強的目標(biāo)導(dǎo)向性，一定的抗壓性，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及執(zhí)行能力；
5、熟練操作office辦公軟件、招聘廣告設(shè)計等。