應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-04-05 02:38:33
1061人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位內(nèi)容：
1. 預(yù)防和解決員工關(guān)系問題，確保公司的人事政策符合法律要求；
2. 維護員工的權(quán)益和福利，并為員工提供職業(yè)咨詢和支持；
3. 管理和維護企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，確保所有員工都能遵守并維持企業(yè)文化；
4. 協(xié)調(diào)部門之間的人力資源問題，包括任用、晉升、辭退等；
5、負責制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具包括但不限于各項人力資源流程及制度(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊、獎罰等)；
6、負責員工紀律管理工作，包括但不限于獎懲政策規(guī)則及運營機制及日常運營等；
7、負責公司勞動爭議支持管理工作:包括但不限于勞動爭議處理、風險識別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標準流程和工具管理等；
8、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預(yù)算，協(xié)助完成招聘目標；協(xié)助業(yè)務(wù)負責人進行部門人才梯隊搭建，定期進行人力資源分析。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，法學專業(yè)優(yōu)先，5年以上HR工作經(jīng)驗；2年以上大型集團化hr管理經(jīng)驗或具有上市公司經(jīng)驗；熟悉勞動法、勞動合同法、勞動法相關(guān)法規(guī)、勞動監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)；
2、具有較強的員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗，一定的人才招聘和識別能力；
3、具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團隊情況進行組織診斷及解決當下組織人才問題；
4、對自身有嚴格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京通州區(qū)北京-通州區(qū)科谷一街信創(chuàng)園B區(qū)5號樓
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職位發(fā)布者
呼女士HR
京東方科技集團股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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500-999人
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股份制企業(yè)
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北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號
