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1.協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃，完成公司人力需求分解，確保編制準(zhǔn)確率≥95% 2.主導(dǎo)招聘全流程管理，年度招聘達(dá)成率≥95%，平均到崗周期≤30天 3.統(tǒng)籌培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃實(shí)施，年度培訓(xùn)覆蓋率100%，滿意度評(píng)分≥4.5分 4.規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)糾紛發(fā)生率≤1%，員工檔案完整率100% 5.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，月度報(bào)表準(zhǔn)確率100%，統(tǒng)計(jì)分析及時(shí)率100% 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.1年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 3.精通勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn) 4.數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析 5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。